Facebook
Dofinansowanie przeznaczone jest dla wszystkich przedsiębiorców spełniających określone warunki.
Art. 15g. Ustawy z dnia 31.03.2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, brzmi:
„Ust. 1. Przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19, na zasadach określonych w ust. 7 i 10.
Ust. 2. Przedsiębiorcy, o którym mowa w ust. 1, przysługują środki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 266 i 321) od przyznanych świadczeń, o których mowa w ust. 1.”
Zatem zgodnie z powyższym z dofinansowania skorzystać może przedsiębiorca (osoba fizyczna, prawna) w okresie wprowadzonego przez niego przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu, w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19.
Dofinansowaniu podlegają wynagrodzenia i składki ZUS pracowników i zleceniobiorców w okresie 3 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie.
We wniosku przedsiębiorca oświadcza, czy zamierza/nie zamierza skorzystać ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS. Jeśli tak, wówczas w ramach tego programu dofinansowanie do składek ZUS nie będzie możliwe.
Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Wynagrodzenie jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Maksymalna kwota dofinansowania dla pracownika wyniesie zatem 1.300,0 zł brutto. Od kwoty dofinansowania do wynagrodzeń dofinansowane zostaną również składki ZUS w części należnej od pracodawcy. Wartość uzależniona jest od składki wypadkowej. W większości przypadków będzie to kwota 233,09 zł. Łączna wartość dofinansowania może wynieść co najwyżej 1.533,09 zł.
Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników (i odpowiadającym im składek ZUS), których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku (w IV kw. 2019 r. wynosi 5.198,58 zł x 3 = 15.595,74 zł).
Przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Wynagrodzenie dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy aktualnego wynagrodzenia, jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku, czyli nie wyższe niż 2.079,43 zł (5.198,58 x 40% = 2.079,43 zł). Od kwoty dofinansowania do wynagrodzeń dofinansowane zostaną również składki ZUS w części należnej od pracodawcy. Wartość uzależniona jest od składki wypadkowej. W przypadku maksymalnej kwoty dofinansowania wynagrodzeń, składki ZUS dofinansowane zostaną w kwocie 372,84 zł. Łączna wartość dofinansowania może wynieść co najwyżej 2.452,27 zł.
Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników (i odpowiadającym im składek ZUS), których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku (w IV kw. 2019 r. wynosi 5.198,58 zł x 3 = 15.595,74 zł).
„…przedstawiciele pracowników, wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa; w przypadku trudności w przeprowadzeniu wyborów przedstawicieli pracowników z powodu COVID-19, w szczególności wywołanych nieobecnością pracowników, trwającym przestojem lub wykonywaniem przez część pracowników pracy zdalnej, porozumienie to może być zawarte z przedstawicielami pracowników wybranymi przez pracowników uprzednio dla innych celów przewidzianych w przepisach prawa pracy.”
Pracodawca zobligowany jest przekazać kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.